尊敬的李院长，各位专家，各位博士后上午好。今天非常高兴能够参加第二届的财经科学博士后论坛。我们国家的博士后制度从1985年开始，至今应该二十七八年的时间了。在二十多年的时间里，社会科学博士后的工作从1992年开始。1992年建立第一批社科科学博士后，现在为止无论社站数量还是进站博士后数量，社会科学占整个博士后社站数量还是博士后进站数量20%到25%左右，量上有很大的发展。中国社会科学院近些年来，博士后这项工作，在整个科学院领导重视下，通过一个非常大的发展，而且中国社会科学院颁布了很多社会科学方面博士后，去年主要以科学院为主，隆重召开社会科学博士后发展经验大会，那个大会我们都参加了，回顾了20年社会科学博士后工作发展历程，总结了我们所取得的成绩，同时颁布了第一批社会科学优秀文库，当时17个。每年在全国批优秀博士后著作和论坛，经过专家严格的评审，进入当年社会科学的文库。今年第二批已经基本产生，大概40个左右。这个在社会科学领域有全国意义。 刘连军：前几天，准备开了座谈会，研究博士后社保问题，社保问题一直是博士后工作的一个缺口，现在随着社站的数量增加，博士后在站人数也是大幅度增加，现在在站人数大概4万左右，这一批人加入对整体人事制度改革起到很大作用，跟现在的人事制度整体又不太一致，很多方面待遇没有进入现体制，社保是很大问题，这牵扯到整体博士后本身个人问题。 刘连军：今年委托社科院做博士后社保问题课题，这个也将为我们制定完善的博士后社保政策提供一个理论依据。整个中国社会科学院在博士后工作，尤其近些年，有很大的长足进步。现在社会科学院在站部分800人左右，这个在几年前还是不能想象的，因为我个人有一个体会，过去做计划的时候，每年社会科学院有的时候都不一定能想起来，因为人数太少了。最近几年发展非常快，而且以后用人制度方面，博士后是很重要的进人制度。这个和国际的一些做法不谋而合。 刘连军：目前社会科学还存在很多问题，这也是全国的问题，整体有很多的问题，其中一个就是质量问题，从“十五”之后，每次做事业发展规划，都作为最中心。80年代、90年代这个问题不是很突出，那个时候人很少，决定进站筛选的过程很激烈，随着数量的增加，培养质量问题现在非常严峻，我们在制度上、在各个方面政策安排上，想了很多办法。目前来讲，这个问题还没有得到一个很好的改变。 刘连军：比如，我们现在的论坛也是我们为博士后提供一个学术交流平台，我们过去博士后的相互交流机会很少，现在全国列入计划大概30个左右，各个单位包括社会科学院联合举办还有很多，各个学校也有很多，这个实际上就是为我们博士后提供了一个很重要的平台。我们同时还有很多博士后的项目、博士后进人用人的一些科技交流会，搭建了很多这种交流平台，实际上也是为博士后提供条件。 刘连军：最近推出博士后国际交流计划，派出一些博士后到国外一流大学做博士后，同时我们也是吸引一些一流人才到中国来做博士后，同时还资助一些国际会议等等。这个目的也是为了加强博士后的质的提高。最重要的博士后质量提高，和各个社站单位，包括各级院所，还有合作导师对博士后的使用，这一点非常重要，尤其合作导师的作用，过去对这个问题认识有误区，现在感觉，一个博士后招收的人数和培养的质量，和合作导师非常密切相关。这一点在我们即将出台完善博士后制度文件里将有表述。 刘连军：今天参加第二届财经科学论坛，也是恰逢其时，因为这个论坛主题就是深化改革、创新发展，因为再过几个月时间，十八大三中全会就要召开了，这个会议的主题，实际上也是深化改革，改革牵头完善整体经济发展，保持高速发展。今天在座有各位专家，还有来自全国各地的博士后研究人员，这一点我感觉非常好，我们全国博管办大力支持。 刘连军：借这个机会，祝这次论坛圆满成功，谢谢大家。