如何在人事人才工作中坚持好、运用好贯穿习近平新时代
中国特色社会主义思想的立场观点方法
行政部党支部
党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。在人才工作中要把握好新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻关于发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力的重要指示精神。要始终把人才培养作为重要工作，把人才成长与进步作为各项工作成效的主要考评指标。
2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。源源不断地造就规模宏大的基础研究人才队伍，既是加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略支撑，也是强国建设、民族复兴的内在需要。要吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。社科院的发展关键在人才，落实好“人才强院”战略，要在人才工作中坚持运用好贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法。要进一步深化人才引进制度改革，进一步完善人才引进标准和工作程序，真正把优秀人才引进来。要进一步深化职称制度和人才评价机制改革，激励人才成长。要进一步改革收入分配政策，建立以信任为前提的经费使用机制。要强化研究所主要领导对人才引进、培养、使用的责任担当，确保人才工作的公平正义大环境。环境好，则人才聚、事业兴。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。在人才培养方面要充分利用干部交流、挂职锻炼、出国访学、学术交流、集中培训等机会培养青年人才。要拓宽干部培养渠道，加强干部实践锻炼，鼓励青年科研人员克服困难到基层调查研究，察民情、听民意，引导科研人员强化为人民做学问、为人民根本利益服务的宗旨意识，将科研活动扎根于人民群众的创造实践中，把论文写在祖国大地上。
做好人才工作要牢牢把握“六个必须坚持”，即必须坚持人民至上，坚持自信自立，坚持守正创新，坚持问题导向，坚持系统观念，坚持胸怀天下。人事干部在人事人才工作中要努力实现“四个转变”，即由只满足于做具体事务，向善于策划、做好领导的参谋助手转变；由只注重做好当前工作，向善于调查研究、搞好超前服务转变；由被动地完成领导交办的任务，向自觉创新工作方法转变；由习惯按“惯例”办事，向建立和完善各项规章制度、提高工作科学化、法制化水平转变。（执笔人：刘胜军）